EU 域外から熟練労働者を雇用するには、英国の雇用者はまず、英国のビザおよび入国管理局に熟練労働者スポンサー ライセンス (SPL) を申請する必要があります。 SPL を持っていない雇用主は、英国外から新しい労働者を雇うことができなくなります。

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スポンサーライセンス申請

申請プロセスを通じて、UKVI は、SPL の管理に必要な義務と責任を果たすことができることを示すために、会社の構造をよりよく理解するために提供された裏付けとなる証拠を使用して、会社の審査プロセスを通過します。

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さらに、UKVI は以下を考慮します。

• 正規の組織 (法人または有限責任パートナーシップなど) または個人事業主である必要があります。

• 英国で合法的に運営されていること。

• あなたは正直で、信頼でき、信頼できる人物であり、主要な人員は民事または刑事訴訟の対象になっていません。

• 組織内で移民関連の役割を果たすために、少なくとも 3 人のスタッフ メンバーを指名する必要があります。

• あなたはスポンサーとしての義務を果たし、適切な時間枠と方法でコンプライアンスを証明することができます。

• 熟練労働者の要件と適切な賃金率を満たす真の雇用を提供できます。

• 彼らは、外国人移民によって果たされている役割に対して、それが組織全体にどのように適合するかについて、誠実なアプローチをとります。
   

申請プロセス

オンライン ライセンス申請書に記入し、最初の申請から 5 日以内に提出する必要がある補足書類を提出します。

ライセンスをオンラインで申請したら、次の書類を送信する必要があります。

 

• 承認担当者が署名し、日付を記入した送信シート (すべてのページを送信する必要があります)

• 提出シートに記載されているすべての必須書類

• 添付書類をスキャンするか写真を撮り、提出シートに記載されている電子メール アドレスに送信する必要があります。

 

あなたが送信する宣誓供述書または法定宣言は、有資格の独立した人物によって立証されている必要があります。たとえば、弁護士、公証人、治安判事、宣誓委員、または (スコットランドのみ) 評議員などです。

元の文書は、配達用に署名された Royal Mail によって承認担当者の住所に返送されます。郵送で送付される認定コピーは、スポンサー ガイダンスに定められた要件を満たしている必要があります。

 

必要な書類を提出しないと、申請が遅れたり、却下されたり、却下されたりする可能性があります。申請が却下された場合、上訴する権利はありません。

これらの書類の受領後、UKVI からのコンプライアンス訪問の対象となる場合があります。UKVI は、スポンサーシップ ライセンスを付与するかどうかについて、事実調査プロセスを通じて評価します。

企業はまた、英国以外のすべての従業員が英国企業に雇用される前に、働く権利を証明する書類を提出する必要があり、この情報のコピーも雇用主が保持しなければならないという不法就労要件を遵守する必要があります。 .

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スポンサー ライセンスの申請が成功すると、組織は熟練した移民労働者を合法的に雇用できるようになります。

スポンサーライセンスの申請が承認された場合、貴社は登録スポンサーのリストに掲載され、譲渡が許可されます。 後援証明書 (CoS) を資格のある候補者に提供し、内務省へのビザ申請を可能にします。
 

スポンサー ライセンスの承認  

申請が承認されると、A 格のスポンサー ライセンスが付与されます。その後、あなたのために働くことを希望する移民にスポンサーシップの証明書を割り当て始めることができ、スポンサーの登録簿に記載されます。
 

スポンサー管理システム (SMS) にアクセスできます。これは、ライセンスを管理できるオンライン ポータルです。また、移民が出勤しなかった場合など、特定のイベントを報告するためにシステムを使用する必要があります。

スポンサー ライセンスは 4 年間有効で、その後はスポンサー ライセンスの更新を申請する必要があります。